Stanowisko ds. procesów HR (DSP)

Jesteśmy publicznym FinTechem, pełniącym rolę centrum usług IT dla sektora finansów publicznych w Polsce. Działamy na styku technologii i finansów, zapewniając bezpieczeństwo, innowacje oraz stabilność kluczowych e-usług państwowych. Posiadamy jedno z największych centrów danych w polskiej administracji publicznej. Nasze środowisko IT opiera się na nowoczesnych technologiach klasy Enterprise, takich jak Linux, Windows, Big Data, chmura i bazy danych.

CIRF to miejsce, gdzie rozwijasz karierę i tworzysz rozwiązania, które mają realny wpływ.

Kogo szukamy?

Szukamy osoby, która będzie odpowiadać za realizację procesów HR.

Masz wykształcenie wyższe i co najmniej 2 lata doświadczenia w obszarze sporządzania opisów stanowisk/wartościowania/ocen pracowniczych? Znasz zasady tworzenia opisów stanowisk pracy, orientujesz się w przepisach prawa pracy i tematach związanych z transparentnością wynagrodzeń?

Aplikuj do nas! Praca w Wydziale Procesów HR to:

• możliwość rozwoju i poszerzania kompetencji w obszarze HR
• udział w projektowaniu, usprawnianiu i rozwijaniu procesów HR
• realny wpływ na kształtowanie wizerunku pracodawcy

a przede wszystkim praca w przyjaznym i bezpiecznym środowisku, które stawia na otwartą i partnerską kulturę organizacyjną.

Twoje zadania na stanowisku:

• Koordynacja procesu sporządzania opisów stanowisk pracy:
  • współpraca z kadrą kierowniczą w zakresie sporządzania i aktualizowania opisów stanowisk pracy
  • weryfikacja projektów opisów stanowisk pracy
  • monitorowanie zmian kadrowych i organizacyjnych w CIRF w celu zapewnienia poprawności zapisów oraz aktualności opisów stanowisk pracy
• Udział w wartościowaniu stanowisk pracy
• Udział w monitorowaniu utrzymania spójności systemu stanowisk i poziomów wynagrodzeń
• Współpraca w zakresie realizacji obowiązków wynikających z dyrektyw i regulacji Unii Europejskiej (np. luka płacowa)
• Koordynacja procesu przeprowadzania ocen okresowych
• Przygotowywanie analiz i raportów dotyczących prowadzonych procesów i zadań
• Udział w tworzeniu i aktualizacji regulacji wewnętrznych dot. procesów HR

Wymagania:

• Wykształcenie wyższe
• Minimum 2 lata doświadczenia zawodowego w obszarze HR (sporządzanie opisów stanowisk pracy, wartościowanie stanowisk pracy, oceny pracownicze)
• Znajomość zasad sporządzania opisów stanowisk pracy
• Znajomość prawa pracy i zasad transparentności wynagrodzeń
• Znajomość metodologii wartościowania stanowisk pracy
• Znajomość problematyki z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi
• Umiejętność organizacji pracy własnej
• Umiejętność współpracy w zespole
• Umiejętność skutecznej komunikacji
• Zorientowanie na osiąganie celów

Mile widziane:

• Doświadczenie zawodowe w zakresie tworzenia modeli kompetencyjnych, ścieżek kariery, zarządzania talentami w organizacji

Oferujemy:

• Pakiet benefitów, tj. kafeteria MyBenefit, ZFŚS
• Możliwość korzystania na preferencyjnych warunkach z ubezpieczenia grupowego PZU oraz prywatnej opieki medycznej PZU Zdrowie
• Bezpłatny parking pracowniczy w Warszawie i Radomiu
• Pracę w zespole dzielącym się wiedzą
• Zatrudnienie w największym publicznym FinTechu
• Zatrudnienie w organizacji stawiającej na rozwój pracowników – dofinansujemy Twój udział w szkoleniach i kursach
• Zatrudnienie w organizacji dbającej o zdrowie pracowników, dobrostan i work-life-balance – otrzymujesz od nas dodatkowo 8 godzin w roku kalendarzowym, żeby zadbać o swoje zdrowie
• Zatrudnienie na umowę o pracę - pierwsza umowa na 3-miesięczny okres próbny

Ważne:

• Nr ogłoszenia: 50/2026
• Forma świadczenia pracy: hybrydowo
• Miejsce świadczenia pracy: Warszawa
• Wymiar etatu: pełen etat
• Liczba etatów: 1
• System czasu pracy: podstawowy
• Termin składania dokumentów upływa: 10.04.2026
• Formalności związane z podpisaniem umowy realizujemy w naszym biurze w Warszawie lub Radomiu
• W CV należy wskazać jednoznacznie czas trwania okresu pracy (uwzględniając dzień, miesiąc i rok rozpoczęcia oraz zakończenia danego okresu), rodzaj wymaganego doświadczenia zawodowego oraz wymienić główne czynności lub zadania
• Wymagamy CV w języku polskim
• Prosimy o niepodawanie w dokumentach aplikacyjnych informacji, które mogą stanowić szczególną kategorię danych osobowych w rozumieniu art. 9 RODO (m.in. danych dot. zdrowia, pochodzenia rasowego lub etnicznego, poglądów politycznych, przynależności do związków zawodowych)
• CIRF zastrzega sobie prawo do kontaktu z wybranymi kandydatami, których profil zawodowy w największym stopniu odpowiada wymaganiom określonym w ogłoszeniu oraz aktualnym potrzebom biznesowym
• W przypadku wyboru kandydata do zatrudnienia, CIRF zastrzega sobie prawo do wcześniejszego zakończenia procesu rekrutacji 
• Kandydat wskazany do zatrudnienia będzie zobowiązany do przekazania w celu weryfikacji dokumentów potwierdzających spełnianie wymagań formalnych takich jak: staż pracy/doświadczenie zawodowe, wykształcenie lub uprawnienia, które były wskazane w ogłoszeniu rekrutacyjnym. W przypadku braku potwierdzenia spełniania wymogów formalnych wyłoniony kandydat nie będzie mógł zostać zatrudniony w CIRF
• Zatrudniona osoba może zostać poddana postępowaniu sprawdzającemu zgodnie z ustawą z dnia 5 sierpnia 2010 r. o ochronie informacji niejawnych
• Do składania aplikacji zachęcamy również osoby ze szczególnymi potrzebami – jesteśmy otwarci na osoby z niepełnosprawnościami
• Informujemy, że CIRF realizuje zadania zgodnie z ustawą z dnia 11 marca 2022 o obronie Ojczyzny (Dz.U. 2022 poz.655 z późn. zm.)