Stanowisko ds. opisów i wartościowania stanowisk pracy (DSP)

Jesteśmy publicznym FinTechem, pełniącym rolę centrum usług IT dla sektora finansów publicznych w Polsce. Działamy na styku technologii i finansów, zapewniając bezpieczeństwo, innowacje oraz stabilność kluczowych e-usług państwowych. Posiadamy jedno z największych centrów danych w polskiej administracji publicznej. Nasze środowisko IT opiera się na nowoczesnych technologiach klasy Enterprise, takich jak Linux, Windows, Big Data, chmura i bazy danych.

CIRF to miejsce, gdzie rozwijasz karierę i tworzysz rozwiązania, które mają realny wpływ.

Kogo szukamy?
Szukamy osoby, która będzie odpowiadać za kompleksową obsługę działań związanych z opracowaniem, wdrożeniem i realizacją procesu sporządzania opisów stanowisk pracy i ich wartościowania w organizacji.

Masz doświadczenie w realizacji procesu sporządzania opisów stanowisk pracy i wartościowania? Orientujesz się w przepisach prawa pracy i tematach związanych z transparentnością wynagrodzeń? Współpraca z menedżerami wszystkich szczebli organizacji nie jest dla Ciebie problemem?
Aplikuj do nas! Praca w Wydziale Procesów HR to:

• możliwość rozwoju i podnoszenia kompetencji w obszarze HR
• udział w projektowaniu, usprawnianiu i rozwijaniu procesów HR
• korzystanie z nowoczesnych narzędzi do komunikacji i zarządzania projektami tj. JIRA, Confluence
• wpływ na kształtowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy

a przede wszystkim praca w zgranym i wspierającym się Zespole oraz w przyjaznym i bezpiecznym środowisku, które stawia na otwartą i partnerską kulturę organizacyjną.

Twoje zadania na stanowisku:

• Koordynacja procesu sporządzania opisów stanowisk pracy:
  • współpraca z kadrą kierowniczą w zakresie sporządzania i aktualizowania opisów stanowisk pracy
  • weryfikacja projektów opisów stanowisk pracy
  • monitorowanie zmian kadrowych i organizacyjnych w CIRF w celu zapewnienia poprawności zapisów oraz aktualności opisów stanowisk pracy
• Udział w wartościowaniu stanowisk pracy
• Udział w monitorowaniu utrzymania spójności systemu stanowisk i poziomów wynagrodzeń
• Współpraca w zakresie realizacji obowiązków wynikających z dyrektyw i regulacji Unii Europejskiej (np. luka płacowa)
• Współpraca w zakresie raportowania luki płacowej
• Przygotowywanie analiz i raportów dotyczących prowadzonych procesów i zadań
• Udział w tworzeniu i aktualizacji regulacji wewnętrznych dot. procesów HR

Wymagania:

• Wykształcenie min. wyższe 
• Doświadczenie zawodowe min. 2 lata doświadczenia w realizacji procesu sporządzania opisów stanowisk pracy i wartościowania
• Znajomość zasad sporządzania opisów stanowisk pracy
• Znajomość prawa pracy i zasad transparentności wynagrodzeń
• Znajomość metodologii wartościowania stanowisk pracy
• Znajomość problematyki z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi
• Umiejętność organizacji pracy własnej
• Umiejętność współpracy w zespole
• Umiejętność skutecznej komunikacji
• Zorientowanie na osiąganie celów

Oferujemy:

• Pakiet dopasowanych do Twoich potrzeb benefitów, które wybierasz w kafeterii MyBenefit, ZFŚS
• Możliwość korzystania na preferencyjnych warunkach z ubezpieczenia grupowego PZU 
• Bezpłatny parking pracowniczy w Warszawie
• Pełne wdrożenie (onboarding) i wsparcie opiekuna merytorycznego (Buddy) przez okres 3 miesięcy procesu 
• Pracę w zespole ekspertów dzielących się wiedzą 
• Stabilizację - zatrudnienie na umowę o pracę - pierwsza umowa na 3-miesięczny okres próbny 
• Zatrudnienie w organizacji dbającej o zdrowie pracowników, dobrostan i worklife- balance:
  • otrzymujesz od nas dodatkowo 8 godzin w roku kalendarzowym, żeby zadbać o swoje zdrowie
  • zapewniamy dostęp do platformy wspierającej zdrowie i dobre samopoczucie dla Ciebie i Twojej rodziny
  • możesz pracować w swoim rytmie (ruchomy czas pracy) – w podstawowym systemie czasu pracy – rozpoczynasz pracę w godzinach między 7:00 a 9:00 i zakończenie pracy po przepracowaniu obowiązującej pracownika dobowej normy czasu pracy

Ważne:

• Nr ogłoszenia: 67/2026
• Forma świadczenia pracy: hybrydowo
• Wymiar etatu: pełen etat
• System czasu pracy: podstawowy
• Termin składania dokumentów upływa: 03.07.2026
• Formalności związane z podpisaniem umowy realizujemy w naszym biurze w Warszawie
• W CV należy wskazać jednoznacznie czas trwania okresu pracy (uwzględniając dzień, miesiąc i rok rozpoczęcia oraz zakończenia danego okresu), rodzaj wymaganego doświadczenia zawodowego oraz wymienić główne czynności lub zadania
• Wymagamy CV w języku polskim
• Prosimy o niepodawanie w dokumentach aplikacyjnych informacji, które mogą stanowić szczególną kategorię danych osobowych w rozumieniu art. 9 RODO (m.in. danych dot. zdrowia, pochodzenia rasowego lub etnicznego, poglądów politycznych, przynależności do związków zawodowych)
• CIRF zastrzega sobie prawo do kontaktu z wybranymi kandydatami, których profil zawodowy w największym stopniu odpowiada wymaganiom określonym w ogłoszeniu oraz aktualnym potrzebom biznesowym
• W przypadku wyboru kandydata do zatrudnienia, CIRF zastrzega sobie prawo do wcześniejszego zakończenia procesu rekrutacji 
• Kandydat wskazany do zatrudnienia będzie zobowiązany do przekazania w celu weryfikacji dokumentów potwierdzających spełnianie wymagań formalnych takich jak: staż pracy/doświadczenie zawodowe, wykształcenie lub uprawnienia, które były wskazane w ogłoszeniu rekrutacyjnym. W przypadku braku potwierdzenia spełniania wymogów formalnych wyłoniony kandydat nie będzie mógł zostać zatrudniony w CIRF
• Zatrudniona osoba może zostać poddana postępowaniu sprawdzającemu zgodnie z ustawą z dnia 5 sierpnia 2010 r. o ochronie informacji niejawnych
• Do składania aplikacji zachęcamy również osoby ze szczególnymi potrzebami – jesteśmy otwarci na osoby z niepełnosprawnościami
• Informujemy, że CIRF realizuje zadania zgodnie z ustawą z dnia 11 marca 2022 o obronie Ojczyzny (Dz. U. z 2025 r. poz. 825 z późn. zm.)