Stanowisko ds. szkoleń

Jesteśmy publicznym FinTechem, pełniącym rolę centrum usług IT dla sektora finansów publicznych w Polsce. Działamy na styku technologii i finansów, zapewniając bezpieczeństwo, innowacje oraz stabilność kluczowych e-usług państwowych. Posiadamy jedno z największych centrów danych w polskiej administracji publicznej. Nasze środowisko IT opiera się na nowoczesnych technologiach klasy Enterprise, takich jak Linux, Windows, Big Data, chmura i bazy danych.

CIRF to miejsce, gdzie rozwijasz karierę i tworzysz rozwiązania, które mają realny wpływ.

Kogo szukamy?

Szukamy analitycznej/go specjalistki/y która/y projektuje i wdraża nowoczesne programy szkoleniowe oraz zarządza ich realizacją. Kandydat/ka musi potrafić analizować potrzeby biznesu i wskaźniki efektywności, aby optymalizować ścieżki kompetencyjne i inicjatywy sukcesyjne w organizacji. 

Aplikuj do nas! Praca w Wydziale Rozwoju Szkoleń to:

• bezpośredni wpływ na rozwój kompetencji pracowników
• współpraca z kadrą menedżerską przy budowaniu kultury uczenia się
• stabilność i możliwość długofalowej współpracy

a przede wszystkim praca w przyjaznym środowisku, które stawia na otwartą i partnerską kulturę organizacyjną.

Twoje zadania na stanowisku:

• Analiza potrzeb rozwojowych pracowników i organizacji, współpraca z jednostkami biznesowymi w zakresie kompetencji
• Monitorowanie efektów działań rozwojowych, analiza wskaźników oraz rekomendowanie usprawnień
• Projektowanie i prowadzenie programów rozwojowych  (np.: ścieżki kompetencyjne, programy eksperckie, inicjatywy sukcesyjne)
• Tworzenie oferty edukacyjnej opartej na e learningu, blended learningu, microlearningu
• Administrowanie zasobami szkoleniowymi na platformach e-learningowych
• Przygotowywanie raportów, analiz i prezentacji dotyczących realizowanych programów
• Wdrażanie rozwiązań/ narzędzi wspierających edukację wewnątrz organizacji

Wymagania:

• Wykształcenie wyższe
• Minimum 2 lata doświadczenia zawodowego w obszarze rozwoju pracowników, Learning & Development, organizacji szkoleń, zarządzania kompetencjami
• Znajomość metod i narzędzi wspierających rozwój kompetencji pracowników oraz projektowania działań rozwojowych
• Znajomość różnych metod uczenia się (e-learning, blended learning  i inne)
• Znajomość narzędzi wspierających procesy szkoleniowe (np. obsługa platform LMS)
• Umiejętność projektowania programów rozwojowych oraz przygotowywania materiałów edukacyjnych
• Umiejętność analizowania potrzeb rozwojowych, oceny efektywności działań oraz przygotowywania raportów i rekomendacji
• Bardzo dobra znajomość pakietu Microsoft Office, (w szczególności PowerPoint i Excel) oraz rozwiązania do projektów graficznych np. Canva
• Umiejętność współpracy, inicjatywa oraz orientacja na rozwój i doskonalenie procesów

Mile widziane:

• Umiejętność pracy z budżetem i znajomość procedur zakupowych

Oferujemy:

• Pakiet dopasowanych do Twoich potrzeb benefitów, które wybierasz w kafeterii MyBenefit, ZFŚS
• Możliwość korzystania na preferencyjnych warunkach z ubezpieczenia grupowego PZU 
• Bezpłatny parking pracowniczy w Warszawie
• Pełne wdrożenie (onboarding) i wsparcie opiekuna merytorycznego (Buddy) przez okres 3 miesięcy procesu 
• Pracę w zespole ekspertów dzielących się wiedzą 
• Stabilizację - zatrudnienie na umowę o pracę - pierwsza umowa na 3-miesięczny okres próbny 
• Zatrudnienie w organizacji dbającej o zdrowie pracowników, dobrostan i worklife- balance:
  • otrzymujesz od nas dodatkowo 8 godzin w roku kalendarzowym, żeby zadbać o swoje zdrowie
  • zapewniamy dostęp do platformy wspierającej zdrowie i dobre samopoczucie dla Ciebie i Twojej rodziny
  • możesz pracować w swoim rytmie (ruchomy czas pracy) – w podstawowym systemie czasu pracy – rozpoczynasz pracę w godzinach między 7:00 a 9:00 i zakończenie pracy po przepracowaniu obowiązującej pracownika dobowej normy czasu pracy

Ważne:

• Nr ogłoszenia: 83/2026
• Forma świadczenia pracy: hybrydowo
• Miejsce świadczenia pracy: Warszawa
• System czasu pracy: podstawowy
• Termin składania dokumentów upływa: 20.08.2026
• Wymiar etatu: pełen etat
• Liczba etatów: 1
• Formalności związane z podpisaniem umowy realizujemy w naszym biurze w Warszawie 
• W CV należy wskazać jednoznacznie czas trwania okresu pracy (uwzględniając dzień, miesiąc i rok rozpoczęcia oraz zakończenia danego okresu), rodzaj wymaganego doświadczenia zawodowego oraz wymienić główne czynności lub zadania
• Wymagamy CV w języku polskim
• Prosimy o niepodawanie w dokumentach aplikacyjnych informacji, które mogą stanowić szczególną kategorię danych osobowych w rozumieniu art. 9 RODO (m.in. danych dot. zdrowia, pochodzenia rasowego lub etnicznego, poglądów politycznych, przynależności do związków zawodowych)
• CIRF zastrzega sobie prawo do kontaktu z wybranymi kandydatami, których profil zawodowy w największym stopniu odpowiada wymaganiom określonym w ogłoszeniu oraz aktualnym potrzebom biznesowym
• W przypadku wyboru kandydata do zatrudnienia, CIRF zastrzega sobie prawo do wcześniejszego zakończenia procesu rekrutacji 
• Kandydat wskazany do zatrudnienia będzie zobowiązany do przekazania w celu weryfikacji dokumentów potwierdzających spełnianie wymagań formalnych takich jak: staż pracy/doświadczenie zawodowe, wykształcenie lub uprawnienia, które były wskazane w ogłoszeniu rekrutacyjnym. W przypadku braku potwierdzenia spełniania wymogów formalnych wyłoniony kandydat nie będzie mógł zostać zatrudniony w CIRF
• Zatrudniona osoba może zostać poddana zwykłemu postępowaniu sprawdzającemu zgodnie z ustawą z dnia 5 sierpnia 2010 r. o ochronie informacji niejawnych
• Do składania aplikacji zachęcamy również osoby ze szczególnymi potrzebami – jesteśmy otwarci na osoby z niepełnosprawnościami
• Informujemy, że CIRF realizuje zadania zgodnie z ustawą z dnia 11 marca 2022 o obronie Ojczyzny (Dz. U. z 2025 r. poz. 825 z późn. zm.)